Adicción al trabajo: factores de riesgo, síntomas e implicaciones para la productividad y el clima laboral

Autores/as

  • Lizeth Viviana Salamanca Galvis Consejo Colombiano de Seguridad

DOI:

https://doi.org/10.63434/30730171.322

Resumen

La adicción al trabajo o workaholism se ha consolidado como un riesgo psicosocial creciente, asociado a jornadas prolongadas, cultura organizacional demandante y uso intensivo de tecnologías que dificultan la desconexión laboral. Este trastorno se caracteriza por la necesidad compulsiva de trabajar, la incapacidad de delegar tareas y la pérdida de límites entre la vida personal y profesional, generando síntomas físicos, cognitivos y emocionales como ansiedad, insomnio, depresión y burnout. Sus efectos repercuten en la productividad y el clima laboral, aumentando los conflictos interpersonales y el riesgo de accidentes. La prevención requiere acciones individuales, organizacionales y familiares orientadas a promover equilibrio, desconexión y bienestar integral.

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Biografía del autor/a

  • Lizeth Viviana Salamanca Galvis, Consejo Colombiano de Seguridad

    Líder de Comunicaciones del Consejo Colombiano de Seguridad. Comunicadora social con énfasis en periodismo, magíster en Responsabilidad Social y Sostenibilidad.

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Publicado

2022-12-05

Número

Núm. 406 (68): Protección & Seguridad. Especial Seguridad vial. Avances normativos, planes estratégicos y nuevas tendencias. Retos para las organizaciones

Sección

Ambiente laboral seguro

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Cómo citar

Adicción al trabajo: factores de riesgo, síntomas e implicaciones para la productividad y el clima laboral. (2022). Protección & Seguridad, 406, 67-72. https://doi.org/10.63434/30730171.322