Navegando los cambios en la gestión del riesgo psicosocial: una brújula normativa y de epidemiología ocupacional para la prevención del acoso laboral
DOI:
https://doi.org/10.63434/30730171.459Resumen
La gestión de la salud mental en el entorno laboral colombiano ha cobrado una relevancia jurídica crítica debido a la actualización de la normativa sobre riesgos psicosociales, la cual exige a las empresas implementar protocolos de prevención y atención obligatorios.
Las organizaciones deben trascender la visión tradicional de la seguridad física para abordar factores como el estrés laboral, el acoso y la carga mental, utilizando herramientas de evaluación validadas por el Ministerio del Trabajo para identificar focos de riesgo. El incumplimiento de estas disposiciones no solo compromete el bienestar de los colaboradores y la productividad, sino que expone a los empleadores a sanciones legales y a un incremento en las enfermedades laborales calificadas.
En este contexto, la integración de la salud mental en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) se establece como un pilar estratégico para garantizar entornos de trabajo saludables y sostenibles.
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