Abecé de la ley de reducción de la jornada laboral

Autores/as

  • Johanna Katherine Valencia Grimaldos CCS

Resumen

La Ley 2101 de 2021 introdujo en Colombia la reducción gradual de la jornada laboral semanal de 48 a 42 horas, sin afectar el salario, las prestaciones ni los derechos adquiridos de los trabajadores. Esta medida, que comenzó a aplicarse en julio de 2023 y culminará en 2026, exige a los empleadores ajustar la organización de turnos, la liquidación de nómina, los reglamentos internos de trabajo y la coordinación con las Administradoras de Riesgos Laborales. La norma también exonera del cumplimiento del “Día de la familia” y de las dos horas semanales de actividades recreativas, al entender que la disminución de horas laborales compensa dichos beneficios. Aunque las empresas pueden anticipar la implementación, la vigilancia y control recaen en el Ministerio de Trabajo, que podrá imponer sanciones en caso de incumplimiento. Este cambio plantea retos en productividad y gestión empresarial, pero a la vez constituye un avance hacia condiciones laborales más dignas y acordes con estándares internacionales.

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Biografía del autor/a

  • Johanna Katherine Valencia Grimaldos, CCS

    Líder de Comités Técnicos del Consejo Colombiano de Seguridad. Abogada, candidata a especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo, auditora interna de Sistemas Integrados de Gestión (ISO 9001, 14001, 45001).

Referencias

Artículo basado en experticia, trayectoria y conocimiento del autor(es).

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Publicado

2023-08-22

Número

Núm. 410 (69): Protección & Seguridad. Especial Sector agropecuario y agroindustria: transformaciones necesarias, desafíos y rutas para transitar hacia el trabajo decente y la sostenibilidad

Sección

Legislación

Licencia

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Cómo citar

Abecé de la ley de reducción de la jornada laboral. (2023). Protección & Seguridad, 410, 8-11. https://publicaciones.ccs.org.co/pys/article/view/249