La seguridad y la salud en el trabajo de las mujeres en los entornos laborales: barreras a vencer
DOI:
https://doi.org/10.63434/30730171.231Resumen
La inclusión de la mujer en el ámbito laboral ha sido un proceso histórico que, pese a importantes avances, aún enfrenta barreras estructurales que afectan sus condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Persisten brechas de acceso al empleo, desigualdad salarial, limitaciones en ascensos, falta de adaptación ergonómica de equipos y mayores cargas derivadas de la doble o triple jornada laboral. Estos factores incrementan riesgos físicos, biológicos, psicosociales y de violencia laboral, con un impacto desproporcionado en la calidad de vida de las trabajadoras. Organismos internacionales como la ONU, la OIT y la OMS han promovido políticas de igualdad y perspectiva de género, reforzadas en los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Sin embargo, su aplicación práctica en los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo aún es limitada. Para superar estas barreras se requieren políticas empresariales inclusivas, medidas ergonómicas diferenciadas, programas de prevención de violencia y acoso, conciliación laboral-familiar y participación activa de las mujeres en la toma de decisiones. Integrar el enfoque de género en la gestión laboral no solo protege la salud de las trabajadoras, sino que fortalece la productividad, la equidad y la sostenibilidad empresarial.
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Referencias
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