Desconexión laboral y prevención del acoso laboral en la nueva realidad del trabajo
DOI:
https://doi.org/10.63434/30730171.342Resumen
La expansión del trabajo remoto tras la pandemia impulsó fenómenos como la hiperconexión digital, que incrementan riesgos psicosociales y afectan la salud mental de los trabajadores. En Colombia, la Ley 2191 de 2022 reconoce el derecho a la desconexión laboral, garantizando tiempos de descanso y equilibrio entre vida personal y laboral. Su incumplimiento puede considerarse acoso laboral, lo que obliga a los empleadores a establecer políticas claras sobre uso de tecnologías, rutas de quejas y mecanismos de prevención. Este marco legal refuerza la necesidad de modernizar la gestión laboral y fortalecer estrategias de bienestar en entornos híbridos y presenciales.
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